本鋼集團扎實推進派駐街道（社區(qū)）國有企業(yè)退休人員社會化管理協(xié)管員工作
8月1日早，一名“本鋼大白”在平山區(qū)站前街道辦事處的常態(tài)化核酸檢測采樣點協(xié)助醫(yī)護人員進行核酸采樣工作。炎熱天氣下，每天要配合完成900人左右的采樣工作。這名“大白”就是本鋼集團派駐街道（社區(qū)）國有企業(yè)退休人員社會化管理協(xié)管員。目前，本鋼人力資源服務(wù)中心代表本鋼集團已向本溪市各街道（社區(qū)）陸續(xù)派駐45名協(xié)管人員。
當(dāng)前，國有企業(yè)退休人員社會化管理已進入過渡期，這項工作是黨中央、國務(wù)院落實新發(fā)展理念、保障民生、促進社會和諧的一項重大決策。本鋼集團按照黨中央、國務(wù)院決策部署，把推進退休人員社會化管理作為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于東北振興和促進“雙本融合戰(zhàn)略”落地見效的重大政治任務(wù)，作為在東北和遼寧振興發(fā)展中彰顯央企初心使命、當(dāng)好排頭兵的“頭號工程”，堅持高位推動，促進改革決策部署落地生根。
為更好地推進本鋼集團退休人員社會化管理過渡期工作，結(jié)合企業(yè)三項制度改革實際，本鋼集團因地制宜、因人制宜，選派經(jīng)驗豐富、善于溝通的工作人員派駐街道或社區(qū)協(xié)同開展工作。主要負(fù)責(zé)協(xié)助街道（社區(qū)）開展本鋼集團退休人員管理服務(wù)工作，以及信訪穩(wěn)定、疫情防控等工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)存疑問題。此次派駐使一批重新調(diào)整崗位的職工有了新工作，為企業(yè)改革作出積極貢獻。
為確保“雙本融合戰(zhàn)略”有效落實，將派駐工作打造成“本鋼名片”，本鋼集團不斷創(chuàng)新工作方式方法，形成一套行之有效的派駐工作體系，充分體現(xiàn)出“本鋼派駐特色”。體現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)特色，本鋼派駐人員以退管工作經(jīng)驗豐富且年齡適合的原退管戰(zhàn)線上的工作人員為骨干力量，工作中注重發(fā)揮他們涉老工作經(jīng)驗豐富、熟知涉老及信訪等政策的優(yōu)勢特點，為后續(xù)開展工作奠定基礎(chǔ)。體現(xiàn)承接工作特色，本鋼派駐人員以本鋼集團退休人員社會化管理服務(wù)工作為主線，在履職本鋼工作同時還需協(xié)助配合街道（社區(qū)）開展疫情防控、信訪穩(wěn)定、宣傳巡查等工作。體現(xiàn)履職指標(biāo)特色，設(shè)立6項工作履職指標(biāo)，明確屬地政府和本鋼各自負(fù)責(zé)的考核考勤指標(biāo)。體現(xiàn)工作保障特色，為緩解派駐屬地政府壓力，本鋼集團派駐人員的薪酬待遇、辦公用品用具等均由集團承擔(dān)。體現(xiàn)組織機構(gòu)特色，加強派駐人員管理，成立本鋼集團派駐“自管”工作組。
此外，按照本鋼集團協(xié)管派駐工作實施方案，結(jié)合派駐工作的具體推進進程，本鋼集團通過不斷強化“四個建設(shè)”全面推進派駐工作落實落地。強化組織建設(shè)，明確派駐職責(zé)，壓實工作責(zé)任。制訂各層級派駐人員的工作職責(zé)，并按照職責(zé)要求開展各項工作，推行網(wǎng)格化管理管控模式，形成制度化組織層級負(fù)責(zé)制。強化思想建設(shè)，定期開展培訓(xùn)，加強工作保障。結(jié)合各街道、社區(qū)工作實際，分類制訂各層級派駐人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范月交流、季總結(jié)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。強化制度建設(shè)，完善管理手段，夯實工作基礎(chǔ)。在嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，制訂各類工作制度，確定本鋼和社區(qū)的雙重考核考勤機制。強化作風(fēng)建設(shè)，推廣先進經(jīng)驗，形成工作示范。注重對派駐期間社會效應(yīng)較好的工作方法及經(jīng)驗加以推介推廣，以點帶面，形成良好示范及典型效應(yīng)。
從今年4月起，本鋼集團人力資源服務(wù)中心完成本溪市各街道層級8名協(xié)管組長的派駐工作，完成社區(qū)層級27名協(xié)管員的派駐工作，完成本溪市人力資源服務(wù)中心10名人員的借駐工作。在政府各級部門的支持和幫助下，本鋼集團穩(wěn)步推進三項制度改革、深化“雙本融合戰(zhàn)略”實施、實現(xiàn)地企雙方共贏發(fā)展，確保了本鋼集團退休人員社會化管理各項工作平穩(wěn)過渡。
為全面履行“百年國企”的社會責(zé)任，本鋼集團派駐人員在工作中時刻踐行“本鋼人”的責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)精神。在常態(tài)化核酸檢測期間，多名派駐人員主動要求到一線工作，并在工作中體現(xiàn)本鋼精神和本鋼形象。在創(chuàng)建文明城市的迎檢工作中，派駐人員聯(lián)合作戰(zhàn)，全力配合明山區(qū)高峪社區(qū)完成迎檢工作，為實現(xiàn)“家園共建、文明共創(chuàng)、雙本共推、成果共享”的工作目標(biāo)貢獻本鋼力量。
當(dāng)前，國有企業(yè)退休人員社會化管理已進入過渡期，這項工作是黨中央、國務(wù)院落實新發(fā)展理念、保障民生、促進社會和諧的一項重大決策。本鋼集團按照黨中央、國務(wù)院決策部署，把推進退休人員社會化管理作為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于東北振興和促進“雙本融合戰(zhàn)略”落地見效的重大政治任務(wù)，作為在東北和遼寧振興發(fā)展中彰顯央企初心使命、當(dāng)好排頭兵的“頭號工程”，堅持高位推動，促進改革決策部署落地生根。
為更好地推進本鋼集團退休人員社會化管理過渡期工作，結(jié)合企業(yè)三項制度改革實際，本鋼集團因地制宜、因人制宜，選派經(jīng)驗豐富、善于溝通的工作人員派駐街道或社區(qū)協(xié)同開展工作。主要負(fù)責(zé)協(xié)助街道（社區(qū)）開展本鋼集團退休人員管理服務(wù)工作，以及信訪穩(wěn)定、疫情防控等工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)存疑問題。此次派駐使一批重新調(diào)整崗位的職工有了新工作，為企業(yè)改革作出積極貢獻。
為確保“雙本融合戰(zhàn)略”有效落實，將派駐工作打造成“本鋼名片”，本鋼集團不斷創(chuàng)新工作方式方法，形成一套行之有效的派駐工作體系，充分體現(xiàn)出“本鋼派駐特色”。體現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)特色，本鋼派駐人員以退管工作經(jīng)驗豐富且年齡適合的原退管戰(zhàn)線上的工作人員為骨干力量，工作中注重發(fā)揮他們涉老工作經(jīng)驗豐富、熟知涉老及信訪等政策的優(yōu)勢特點，為后續(xù)開展工作奠定基礎(chǔ)。體現(xiàn)承接工作特色，本鋼派駐人員以本鋼集團退休人員社會化管理服務(wù)工作為主線，在履職本鋼工作同時還需協(xié)助配合街道（社區(qū)）開展疫情防控、信訪穩(wěn)定、宣傳巡查等工作。體現(xiàn)履職指標(biāo)特色，設(shè)立6項工作履職指標(biāo)，明確屬地政府和本鋼各自負(fù)責(zé)的考核考勤指標(biāo)。體現(xiàn)工作保障特色，為緩解派駐屬地政府壓力，本鋼集團派駐人員的薪酬待遇、辦公用品用具等均由集團承擔(dān)。體現(xiàn)組織機構(gòu)特色，加強派駐人員管理，成立本鋼集團派駐“自管”工作組。
此外，按照本鋼集團協(xié)管派駐工作實施方案，結(jié)合派駐工作的具體推進進程，本鋼集團通過不斷強化“四個建設(shè)”全面推進派駐工作落實落地。強化組織建設(shè)，明確派駐職責(zé)，壓實工作責(zé)任。制訂各層級派駐人員的工作職責(zé)，并按照職責(zé)要求開展各項工作，推行網(wǎng)格化管理管控模式，形成制度化組織層級負(fù)責(zé)制。強化思想建設(shè)，定期開展培訓(xùn)，加強工作保障。結(jié)合各街道、社區(qū)工作實際，分類制訂各層級派駐人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)內(nèi)容，規(guī)范月交流、季總結(jié)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度。強化制度建設(shè)，完善管理手段，夯實工作基礎(chǔ)。在嚴(yán)格執(zhí)行集團各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，制訂各類工作制度，確定本鋼和社區(qū)的雙重考核考勤機制。強化作風(fēng)建設(shè)，推廣先進經(jīng)驗，形成工作示范。注重對派駐期間社會效應(yīng)較好的工作方法及經(jīng)驗加以推介推廣，以點帶面，形成良好示范及典型效應(yīng)。
從今年4月起，本鋼集團人力資源服務(wù)中心完成本溪市各街道層級8名協(xié)管組長的派駐工作，完成社區(qū)層級27名協(xié)管員的派駐工作，完成本溪市人力資源服務(wù)中心10名人員的借駐工作。在政府各級部門的支持和幫助下，本鋼集團穩(wěn)步推進三項制度改革、深化“雙本融合戰(zhàn)略”實施、實現(xiàn)地企雙方共贏發(fā)展，確保了本鋼集團退休人員社會化管理各項工作平穩(wěn)過渡。
為全面履行“百年國企”的社會責(zé)任，本鋼集團派駐人員在工作中時刻踐行“本鋼人”的責(zé)任意識與擔(dān)當(dāng)精神。在常態(tài)化核酸檢測期間，多名派駐人員主動要求到一線工作，并在工作中體現(xiàn)本鋼精神和本鋼形象。在創(chuàng)建文明城市的迎檢工作中，派駐人員聯(lián)合作戰(zhàn)，全力配合明山區(qū)高峪社區(qū)完成迎檢工作，為實現(xiàn)“家園共建、文明共創(chuàng)、雙本共推、成果共享”的工作目標(biāo)貢獻本鋼力量。
2022-08-11