本鋼集團召開五大系統(tǒng)人員能力提升專題工作會
3月1日，本鋼集團召開五大系統(tǒng)人員能力提升專題工作會。本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議并講話。本鋼集團黨委副書記王殿賀參加會議。
今年以來，本鋼集團“五加速”“五提升”工作全面展開。根據“五提升”四項重點工作提出的銷售采購、財務、技術研發(fā)、供應鏈、信息化數字化五大系統(tǒng)人員的專業(yè)能力提升要求，本鋼集團相關部門全面聚焦五大系統(tǒng)人員能力提升，有序推進相關工作。
會上，本鋼集團黨委組織部（人力資源部）圍繞方案形成過程、工作目標、重點舉措、實施步驟、工作保障、推進計劃等內容進行了匯報。五大系統(tǒng)涉及部門、單位進行了補充匯報。
聽取匯報后，楊維對五大系統(tǒng)人員能力提升方案表示肯定。他指出，各部門、各單位要統(tǒng)一認識，準確認識、理解能力提升工作的內容和意義，要通過五大系統(tǒng)人員能力的提升帶動更多部門和單位人員實現能力提升。在“培養(yǎng)誰”的問題上，既要注重全面性、全覆蓋，也要突出重點，相關部門要明確培養(yǎng)人員名單。在“培養(yǎng)什么”的問題上，要對標找差、學習先進、體現引領、注重創(chuàng)效。在“怎樣培養(yǎng)”的問題上，要堅持問題導向，采取“走出去”“請進來”的方式，要將內部學習形成常態(tài)，將提升工作落到實處。
楊維強調，在五大系統(tǒng)人員能力提升工作中，要明確目標計劃，統(tǒng)籌制定企業(yè)人員能力提升短、中、長期計劃，要注重考核，建立起考評體系。要樹立“一把手”工程，組織部門和相關部門要齊抓共管，部門領導要親自抓。此外，能力提升方案要快速推進，盡快體現成效。財務部要做好預算保障，相關部門圍繞人才培養(yǎng)要拿出預算需求。
本鋼集團黨委組織部（人力資源部）、規(guī)劃科技部、運營管理部、財務部、信息化部，本鋼技術中心、國貿公司、市場營銷中心、采購中心相關負責人參加會議。
2023-03-02