楊維到恒泰公司調研時強調
抓住改革契機 找準方向 堅定信心 推動企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)新突破開創(chuàng)新局面
本報訊 9月17日，本鋼集團黨委書記、董事長楊維深入恒泰公司調研，著力幫助企業(yè)解決實際困難，促進企業(yè)快速發(fā)展。楊維強調，要緊緊抓住改革契機，找準發(fā)展方向，堅定信心、提振精神、知重負重、奮起直追，“大干100天，沖刺四季度”，推動企業(yè)實現(xiàn)新突破、開創(chuàng)新局面。
本鋼集團黨委副書記高烈，總經(jīng)理助理齊振參加調研，并結合分管工作提出要求。
楊維對今年以來恒泰公司深化市場化改革，以及企業(yè)在利潤總額、營業(yè)利潤率等指標方面取得近年來最好水平給予肯定，并對企業(yè)下一步發(fā)展提出了要求。
楊維要求，要突出特色、找準方向，提振精氣神，以動起來、快起來、跑起來的精神狀態(tài)，負重跑好下一程，做專、做精、做優(yōu)、做強，再創(chuàng)恒泰公司發(fā)展新輝煌。要樹立市場化理念，以問題為導向，樹品牌、強服務，在依托本鋼、服務本鋼的基礎上，走出本鋼，全力開拓外埠市場。
楊維要求，要明確發(fā)展目標任務，推動工作落實。要做好“十四五”規(guī)劃，細化工作措施，壓實工作責任，倒排工期、不等不靠，把精力迅速投入各項工作中。要強化管理，特別是要以財務管理為核心，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，并要強化技術管理，以技術為引領，增強企業(yè)市場競爭力。
楊維要求，要強化績效考核，制定精準激勵政策，激發(fā)活力。要制定切實可行的激勵措施，以創(chuàng)造實績?yōu)楦?，以激發(fā)活力為目標，通過績效激勵機制鼓勵職工勇于創(chuàng)新、善于實踐，變“被動工作”為“主動工作”，扭轉“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的局面，激發(fā)職工的工作熱情。
楊維強調，要加強黨建、強化監(jiān)督、打造過硬的工作作風。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的作用，嚴格落實管黨治黨政治責任，扎實開展作風建設，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要對董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理會的規(guī)范運行監(jiān)督到位。要大力選拔和培養(yǎng)干部，打造一支過硬的干部隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。
本鋼集團相關部門負責人，恒泰公司領導班子成員參加調研。
本鋼集團黨委副書記高烈，總經(jīng)理助理齊振參加調研，并結合分管工作提出要求。
楊維對今年以來恒泰公司深化市場化改革，以及企業(yè)在利潤總額、營業(yè)利潤率等指標方面取得近年來最好水平給予肯定，并對企業(yè)下一步發(fā)展提出了要求。
楊維要求，要突出特色、找準方向，提振精氣神，以動起來、快起來、跑起來的精神狀態(tài)，負重跑好下一程，做專、做精、做優(yōu)、做強，再創(chuàng)恒泰公司發(fā)展新輝煌。要樹立市場化理念，以問題為導向，樹品牌、強服務，在依托本鋼、服務本鋼的基礎上，走出本鋼，全力開拓外埠市場。
楊維要求，要明確發(fā)展目標任務，推動工作落實。要做好“十四五”規(guī)劃，細化工作措施，壓實工作責任，倒排工期、不等不靠，把精力迅速投入各項工作中。要強化管理，特別是要以財務管理為核心，提高企業(yè)經(jīng)營管理水平，并要強化技術管理，以技術為引領，增強企業(yè)市場競爭力。
楊維要求，要強化績效考核，制定精準激勵政策，激發(fā)活力。要制定切實可行的激勵措施，以創(chuàng)造實績?yōu)楦?，以激發(fā)活力為目標，通過績效激勵機制鼓勵職工勇于創(chuàng)新、善于實踐，變“被動工作”為“主動工作”，扭轉“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的局面，激發(fā)職工的工作熱情。
楊維強調，要加強黨建、強化監(jiān)督、打造過硬的工作作風。要充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”的作用，嚴格落實管黨治黨政治責任，扎實開展作風建設，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要對董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理會的規(guī)范運行監(jiān)督到位。要大力選拔和培養(yǎng)干部，打造一支過硬的干部隊伍，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的人才保障。
本鋼集團相關部門負責人，恒泰公司領導班子成員參加調研。
2022-09-19
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